التطوير القيادي

هناك العديد من دراسات الحالة التي توضح كيف تؤدّي القيادة الضعيفة إلى انخفاض الأداء المؤسّسي، في حين تحقّق القيادة الفعّالة نتائج إيجابية. قد تتمتّع مؤسّستكم بقدرات قوية وموظفين متميّزين ذوي رؤية وإستراتيجية واضحتين. لكن هذه الإيجابيات تضيع بدون قادة ملهمين وماهرين. في المقابل، فإن فريق القيادة الذي يتمتع بالقوة والدافعية والمجهّز بمجموعة كاملة من المهارات الأساسية والشخصية قادراً على إحداث التحوّل.